Weiterbildung „Organisations-Aufstellungen Lernen.“
Website der Weiterbildung: wboa.de
(Die website www.wboa.de ist aufgrund einer technischen Panne derzeit nicht aktualisiert.) Daher hier mehr Infos:
Zeitplan:
Modul 1 (Einführung SA-SO): 10./ 11. MAI 2019
MODUL 2 (Familiensysteme FR-SO): 12.-14. JUL 2019
MODUL 3 (Berufssysteme FR-SO): 13.-15. SEP 2019
MODUL 4 (OA-Formate FR-SO): 22.-24. NOV 2019
MODUL 5 (Spezies, Problem, Entscheidung): 17.-19. JAN 2020
MODUL 6 (Symbole, Supervision): 13.-15. MÄR 2020
MODUL 7 (Strategie, Veränderung, Transformation): 15.-17. MAI 2020
MODUL 8 (Transfer, Supervision, Integration): 28.-30. AUG 2020
Peergruppen-Arbeit:
zwischen den Modulen: von den TN selbst organisiert (5 Tage, 6 Zeitstunden = 8 UE á. 45 min./ zus. 40 UE) mit Literaturstudium, kollegialem Austausch und Aufstellungsübungen.
Unterrichtseinheiten:
(184 UE in 23 Tagen in 8 Modulen + 40 UE in 5 Tagen) zusammen 224 UE
Auf Wunsch und in Absprache: zusätzlich 2x 1 Tag Supervision à. 8 UE
Auf Wunsch und in Absprache: Zertifikat, ca. „Business-Aufsteller/in (WBOA)“
Mehr Infos zu Inhalten/ zur Leitung
zum Konzept: siehe auch die nachfolgend aufgeführten Videos
Kurze Einblicke zu dem Vorhaben per Videos:
(1) Gerne, bitte teilen:
Im Video geben Heiko und ich eine Einführung in die Methode – mit der Methode. Wir stellen so das zu etablierende Lernsystem der wboa „auf“. Und demonstrieren mit meinen „Pappkameraden“, dass Aufstellungsarbeit durchaus auch für didaktische Zwecke im Business und in Präsentationen eingesetzt werden kann.
(2) Gerne, bitte teilen:
Heiko Veit und ich stellen im Video unsere wboa vor.
Und begründen, warum wir „Durchlauferhitzer“ oder „Sechstagerennen“ nicht adäquat für eine professionelle Ausbildung in OA halten (und daher 8 Module mit 23 Tagen bevorzugen).
(3) Gerne, bitte teilen:
Heiko und ich sprechen in diesem Video über co-creatives in unserer Zusammenarbeit bei der WB “Organisations-Aufstellungen Lernen.“ Auch über die Nützlichkeit des „Roten Fadens“ und die Möglichkeiten „rollierender Planung“ als ergänzendem Moment. So erhöhen wir die Chance auf „living systems“ – also in einem Lernsystem „Lebendigkeit“ zu erhalten.
(4) Gerne, bitte teilen:
Im Video sagen Heiko und ich etwas zum Einstieg in die wboa sowie über das Ermöglichen von Lernen, um es in „Handeln“ (die eigenen Handlungsfelder) umsetzen zu können. Insofern geht Aufstellungsarbeit über die Aktionsforschung in die Aktion.
Website der Weiterbildung: wboa.de
In der WB werden die TeilnehmerInnen befähigt, eine professionelle Haltung zur Aufstellungsarbeit (im Kontext Beruf/ Organisationen/ Business) zu entwickeln und angemessen mit relevanten Elementen des Verfahrens in ihren konkreten beruflichen Bezügen arbeiten.
8 Module, 23 Tage, 15 Monate mit 2 Trainern
gemeinsam mit: Heiko Veit, Organisations-Entwicklung
Dr.rer.oec. Thomas Siefer, Systemische Organisationsberatung
Übersicht WB: Module und Inhalt
Interessiert!/ Fragen?
– Dann schreiben Sie mir eine Mail oder rufen mich an: 02175. 88 99 585!
– Gerne sende ich Ihnen auch eine detaillierte Ausschreibung (PDF) inkl. Anmeldemöglichkeit zu (bitte vollständige Kontaktdaten/ Signatur hinterlassen)!
Artikel: Wozu nach 25 Jahren OA eine neue WB?
Hier: Artikel zur WB (Kurzversion 19.6.18)
Hier: Artikel (lange Version 20.6.18).